Необходимость заключения трудового договора с генеральным директором: участие, оклад, формулировки и заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, юридическое лицо может заключить трудовой договор с единственным учредителем и генеральным директором, который будет одновременно являться работником компании. В таком случае, сторонами трудового договора будут выступать юридическое лицо и генеральный директор в качестве работника. В договоре необходимо указать должность, оклад и иные условия, характеризующие трудовые отношения. При этом, такой договор должен соответствовать требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и содержать обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление о приеме на работу в таком случае не требуется.

1. Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

- Устав юридического лица; - Положение о генеральном директоре; - Решение о назначении генерального директора на должность; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Сторонами трудового договора будут выступать юридическое лицо и генеральный директор.

2. В договоре необходимо указать следующие специфические формулировки:

- должность генерального директора; - размер должностного оклада; - срок действия договора; - порядок расторжения договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу не требуется писать заявление, однако для сохранения доказательной базы рекомендуется составить соответствующий документ, в котором учитывается все существенные условия трудового договора.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор".
2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора".
3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Должностные оклады".
4. Статья 690 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор поручения".
6. Пункт 1 статьи 6 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - "Юридическое лицо является стороной по трудовому договору, заключаемому с генеральным директором".
7. Пункт 1 статьи 7 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - "Юридическое лицо обязано заключать трудовые договоры на условиях, соответствующих требованиям трудового законодательства".