Продление трудового договора с генеральным директором на 5 лет: подходит к концу срок

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, продление трудового договора с генеральным директором общества, заключенного со вторым учредителем, допустимо в случае, если исходя из условий договора, нет препятствий к его продлению, а также если обе стороны согласны на продление срока трудового договора. Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора и дополнительными обстоятельствами, которые могут повлиять на возможность его продления.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия трудового договора между генеральным директором и вторым учредителем общества. Если договор содержит условия о возможности продления срока его действия, то можно продлить его на указанный в договоре период.

Если же документ не содержит условий о продлении, то необходимо составить и подписать новый трудовой договор с указанием новой даты начала и окончания срока его действия. При этом следует учитывать все требования Трудового Кодекса Российской Федерации, а также другого применимого законодательства, которые регламентируют заключение и продление трудовых договоров.

Также необходимо уведомить об изменении условий договора о продлении всех заинтересованных сторон, в том числе налоговые органы и социальный фонд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (№ 14-ФЗ).