Продление договора с генеральным директором: возможность без увольнения

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пролонгация договора с генеральным директором о возобновлении трудовых отношений без увольнения не является правильной юридической процедурой. В данном случае необходимо завершить действующий договор с генеральным директором и затем заключить новый договор о трудовых отношениях с перезаключением его на новый срок.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором о найме на работу генерального директора и уставом организации. Если действующий договор о найме на работу предусматривает процедуру продления срока действия, при условии обоюдного согласия сторон, и соответствие условий труда требованиям законодательства Российской Федерации, то договор можно продлить без увольнения генерального директора. Необходимо также ознакомиться с решением общего собрания участников о продлении полномочий генерального директора на еще 5 лет и проверить, соответствует ли данный факт установленным требованиям Закона "Об акционерных обществах" и устава организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57. Срок контракта с руководителем организации.
• Статья 69. Прекращение договора о труде по инициативе работодателя.
• Статья 74. Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда.
• Статья 77. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.