Вопрос о подписании трудового договора генеральным директором

Если трудовой договор будет подписан не генеральным директором, а кем-то другим, это может оказаться некорректным с юридической точки зрения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть подписан работником, имеющим полномочия на его подписание. Если в компании несутся слухи о том, что генеральный директор никогда не посещает офис, это может вызвать сомнения в его фактической занятости и компетенции подписывать документы от имени компании. Устроиться в такую компанию может быть рискованно, так как возникает неопределенность относительно легитимности трудового договора и возможных последствий, которые могут возникнуть в случае споров. Для вашей защиты и обеспечения правовой безопасности рекомендуется получить консультацию у юриста и внимательно изучить условия трудового договора, чтобы быть уверенным в его законности и соответствии требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий документ: - Трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи 15, 17, 56 Трудового кодекса Российской Федерации