Как защитить свои права при подписании трудового договора без печати организации и возможных нарушений со стороны работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. В случае, когда договор состоит из нескольких страниц, подпись должна быть расположена на каждой странице. Отсутствие подписи генерального директора на всех страницах и отсутствие печати организации может усложнить доказательство факта заключения трудового договора в суде.

Однако, если у вас есть документальные доказательства (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания), подтверждающие факт заключения трудового договора и исполнения трудовых обязанностей, то вы можете представить их в суде для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Документы, подтверждающие исполнение трудовых обязанностей (письма, электронные сообщения, свидетельские показания) 3. Возможно, письмо с просьбой о разъяснении и подтверждении факта заключения трудового договора

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации - Статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации - Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации