Обязательность трудового договора с Генеральным Директором в компании с несколькими учредителями

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, все работники организации должны заключать трудовые договоры. Даже если Генеральный Директор является учредителем компании, это не освобождает его от обязанности заключить трудовой договор. При этом, если в компании есть несколько учредителей, то каждый из них может заключить трудовой договор, если он работает в качестве работника организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Соответственно, если Генеральный директор является работником компании, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Однако следует отметить, что если Генеральный директор также является учредителем компании и не получает за свою работу оплату, то он может работать без трудового договора. В таком случае, соответствующие документы должны быть оформлены ведомственными органами.

В ситуации, когда учредителей компании больше одного, необходимо учитывать, что учредители не обязательно должны находиться в трудовых отношениях с компанией. Таким образом, вопрос о заключении трудового договора с Генеральным директором следует решать исходя из его статуса в компании и действующего законодательства.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность заключения трудового договора. Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность заключения гражданско-правового договора о выполнении работ (услуг) вместо трудового договора.