Возможность сокращения должности генеральным директором и утверждение должности учредителями

Генеральный директор может предложить учредителям сократить должность в штатном расписании, однако окончательное решение принимается учредителями. В случае принятия решения об уменьшении численности штата, соответствующие процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также устав юридического лица и примерный штатный список на предприятии.

При возникновении вопроса о сокращении должности работника, генеральный директор должен провести процесс уведомления и обсуждения данного вопроса с работником и работником профсоюза (если таковой существует в организации) не менее, чем за два месяца до принятия окончательного решения. Кроме того, существуют определенные ограничения на сокращение численности рабочих мест, которые могут возникнуть при сокращении должности.

Таким образом, необходимыми документами для решения данного вопроса будут устав юридического лица, штатный список, нормы трудового законодательства Российской Федерации, протоколы совещаний и переговоров с работником и работником профсоюза (если таковой существует в организации), а также документы, подтверждающие необходимость сокращения численности рабочих мест.

Статья 278 Гражданского кодекса РФ, статьи 56, 57, 67, 190 и 192 Трудового кодекса РФ, а также статьи 13, 35, 53-59 Федерального закона "Об акционерных обществах".