ООО с единственным участником-генеральным директором: согласование ПВТР и утверждение в новой редакции

Согласно ст. 9 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", учредитель ООО может утвердить Положение о внутреннем трудовом распорядке, в котором определяются права и обязанности работников, а также порядок их трудовой дисциплины. Поэтому, если в ООО имеется только один работник, утверждение ПВТР осуществляется учредителем ООО (генеральным директором).

При появлении новых работников, ПВТР будет необходимо изменить в соответствии с законодательством. В данной ситуации, если возникают затруднения с согласованием ПВТР с представительным органом работников (так как их нет), то следует обратить внимание на ст. 402 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность заключения коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом независимо от наличия профсоюзной организации.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы: 1. Устав ООО. 2. Трудовой договор генерального директора-учредителя. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Закон Российской Федерации "Об организации представительных органов работников". 5. Положение о представительном органе работников (если таковое имеется). 6. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Согласно законодательству Российской Федерации, ПВТР согласовываются с представительным органом работников. Однако, если в организации отсутствует представительный орган, то ПВТР могут утверждаться генеральным директором (в вашем случае, генеральным директором-учредителем).

При принятии решения о согласовании или утверждении ПВТР, необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Если в будущем в организации появятся новые работники, то ПВТР должны быть утверждены в новой редакции и снова согласованы с представительным органом работников (если таковой появится). При этом, необходимо учитывать изменения законодательства, касающиеся трудовых отношений.

Статья 50.1 Трудового кодекса РФ "Согласование коллективного договора или иного локального нормативного акта", статья 52 Трудового кодекса РФ "Комиссия по трудовым спорам и согласованию социально-трудовых отношений", статья 70 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя".