Регистрация ООО с двумя учредителями: вопросы подписания трудового договора с генеральным директором.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ директор является работником организации, следовательно, на него распротраняются нормы трудового законодателтсва. Таким образом, чтобы избежать возможных проблем в будущем, рекомендуется заключить трудовой договор с генеральным директором при регистрации ООО, хотя бы на условиях перспективного найма. Если договор не будет подписан при регистрации ООО, то его заключение обязательно будет в момент начала фактической деятельности ООО.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к статуту конкретного ООО и законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который определяет правила заключения трудовых договоров. При регистрации ООО трудовой договор с генеральным директором не является обязательным. Однако, для обеспечения законности доводов генерального директора, а также для подтверждения его права на занимаемую должность, желательно заключить трудовой договор как можно скорее. В таком случае, сторонами должны быть учредители и генеральный директор ООО.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации – общие требования к оформлению трудовых договоров;
• Статья 20 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" – обязанности учредителей при создании ООО, в том числе в отношении генерального директора.

Согласно указанных статей, на момент регистрации ООО не обязательно заключать трудовой договор с генеральным директором, если фактическая деятельность пока не ведется. Однако, учредители ООО должны определить генерального директора и обязательно зарегистрировать его в установленном порядке. Кроме того, в установленный законодательством срок (обычно 3 месяца) необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор.