Оформление трудового договора с генеральным директором: всё, что нужно знать

Да, необходимо оформлять трудовой договор с генеральным директором, даже если он является единственным учредителем и сотрудником компании. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник обязан иметь трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия и порядок труда. Поэтому, несмотря на специфику организации, генеральный директор должен заключить трудовой договор с компанией.

Если генеральный директор является единственным учредителем и работником компании, то в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, он может не заключать с самим собой трудовой договор. При этом рекомендуется составить график работ и определить его заработную плату, чтобы создать формальные документы, демонстрирующие факт надлежащего оформления трудовых отношений. Также необходимо иметь в наличии документы о регистрации юридического лица (Устав, свидетельство о регистрации и др.) и налоговом номере (ИНН).

Если генеральный директор является единственным учредителем и единственным сотрудником компании, то в соответствии с законодательством РФ, возникает вопрос о том, нужно ли оформлять трудовой договор с ним.

Стороны могут заключить договор об учреждении юридического лица, в котором определяются условия работы генерального директора. Однако, если генеральный директор формально занимает должность, то ему необходимо оформить трудовой договор с компанией.

В данном случае будут необходимы следующие документы:

1. Заявление генерального директора на оформление трудового договора с указанием его личных данных (ФИО, паспортные данные, ИНН), желаемой должности, желаемой заработной платы и прочих условий работы.

2. Трудовой договор между компанией и генеральным директором. Договор должен содержать условия о трудовом стаже, заработной плате, работе в ночное время, предоставлении отпуска, обязанностях и ответственности генерального директора.

3. Налоговая декларация, в которой указывается заработная плата генерального директора.

4. Приказ об утверждении генерального директора на должность и оформление его в штатном расписании компании.

5. Приказ о заключении трудового договора с указанием срока действия договора и прочих условий.

Также рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и уточнения законодательных требований к трудовым договорам в Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с руководителем организации" может быть применена для решения данного вопроса. Однако, так как генеральный директор является единственным учредителем компании, необходимо также учитывать соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 49-51.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о найме (трудовой договор)", подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации - "Служебные (должностные) обязанности работника" и статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора".