Зарегистрированное ООО: оформление трудового договора с генеральным директором и вопросы оплаты

Да, необходим трудовой договор между ООО и генеральным директором. Несоблюдение данного требования может повлечь за собой штрафные санкции и другие юридические последствия. Чтобы не выплачивать заработную плату, в трудовом договоре можно предусмотреть нулевую ставку заработной платы. Однако, необходимо помнить, что генеральный директор все ещё является работником ООО, и должно быть оформлено соответствующее трудовое соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, даже если деятельность ООО пока не ведется. Данное требование следует из статей 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, в том числе размер оплаты труда, а также периодичность выплаты заработной платы. Чтобы не выплачивать заработную плату, можно предусмотреть размер оплаты труда, равный нулю. Однако, при этом необходимо учитывать, что возможны отдельные выплаты, такие как премии, оплата отпусков и т.п.

Помимо трудового договора, необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и в Пенсионном фонде Российской Федерации. Также обязательно оформить книгу учета времени работы работников и проводить расчеты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 40. Генеральный директор и иные лица, принимаемые на работу по трудовому договору - Статья 71. Размер оплаты труда и порядок ее выплаты

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Обязанности организаций по уплате налогов и сборов

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 421. Договор поручения.