Заключение трудового договора с генеральным директором в ООО: возможности и условия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство возможно, но только при условии, что трудовой договор не нарушает законы и права работника. Право на совместительство принадлежит работнику, а не работодателю, поэтому генеральный директор ООО может заключить трудовой договор по совместительству только при согласии работника и при условии, что это не будет противоречить законодательству. Также необходимо учитывать положения закона о конфликте интересов, чтобы избежать противоправных действий в рамках деятельности ООО.

Для заключения трудового договора по совместительству с генеральным директором ООО понадобятся следующие документы:

1. Заявление от генерального директора об установлении трудовых отношений с ООО по совместительству.

2. Трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия работы генерального директора по совместительству, в том числе наименование должности, режим работы, размер оплаты труда.

3. Справка от другой фирмы, в которой генеральный директор работает на постоянной основе, о разрешении на работу по совместительству.

4. Отметим, что в случае, если в наличии имеется коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в ООО, в таком договоре или акте должны быть установлены соответствующие условия работы генерального директора по совместительству, и с ним должен быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: статья 17 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации.