Заключение трудового договора с генеральным директором: правомерность и необходимость

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор является руководителем юридического лица и его трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Ответ на вопрос зависит от содержания протокола учредителей ООО и от того, с какой даты генеральный директор должен приступить к выполнению своих обязанностей. Если в протоколе учредителей не указана дата начала выполнения обязанностей генеральным директором, то трудовой договор с ним может быть заключен с любой даты, включая 26.04.2021 года.

Однако, рекомендуется проверить статус учредительных документов и консультироваться с юридическими экспертами в целях точного определения даты, с которой генеральный директор должен начать выполнение своих обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол учредителей о создании общества с описанием условий заключения трудового договора с генеральным директором.
2. Устав общества.
3. Трудовой договор с генеральным директором.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор заключается до начала работы работника. Таким образом, если генеральный директор не приступал к работе в компании с момента ее создания 25.06.2020 года, то трудовой договор должен быть заключен до даты, когда генеральный директор начнет работу. Если же генеральный директор уже работал в компании до 26.04.2021 года, то трудовой договор может быть заключен с указанной даты. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и правильного оформления трудового договора.

Требуется применение следующих статей:

• Статья 52 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срочный трудовой договор";
• Статья 57 ТК РФ "Действие трудового договора при изменении обстоятельств, имеющих существенное значение";
• Статья 58 ТК РФ "Договор на неопределенный срок";
• Статья 61 ТК РФ "Срок договора на выполнение определенной работы".