Как заключить трудовой договор с генеральным директором или определенным лицом в ООО?

Если в решении о создании ООО указано заключить трудовой договор с конкретным лицом на срок 5 лет с момента государственной регистрации ООО, то заключить трудовой договор с другим лицом до истечения этого срока не будет соответствовать данному решению. Следовательно, в данном случае нельзя заключить трудовой договор с генеральным директором с 21.11.2022 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение о создании ООО, в котором указано условие о заключении трудового договора с ИИИ на срок 5 лет с момента государственной регистрации.
2. Свидетельство о государственной регистрации ООО, подтверждающее дату регистрации, которая состоялась 02.11.
3. Текст трудового договора, который вы планируете заключить с генеральным директором с 21.11.2022 года.

На основании этих документов можно будет проанализировать возможность заключения трудового договора с генеральным директором после истечения фиксированного срока, установленного в решении о создании ООО. Возможно, потребуется внести изменения в решение о создании ООО или в трудовой договор с генеральным директором, чтобы соблюсти формальные требования и предотвратить возможные конфликты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора"

• Статья 7 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Создание общества с ограниченной ответственностью"

• Заключение о создании общества с ограниченной ответственностью.