Как заключить договор купли-продажи между физическим лицом и генеральным директором компании: нормы законодательства и правомерность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2996517
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор компании не может заключать договор купли-продажи с собой в личном качестве. Это нарушает принцип действия представителя, который должен действовать в интересах компании, а не своих личных интересов. Если такой договор все же был заключен, он может быть признан недействительным. Рекомендуется обратиться к независимому юристу для получения более подробной консультации.
В данном случае, для заключения договора купли-продажи между физическим лицом и генеральным директором компании требуются следующие документы:
- Паспорт (для физического лица)
- Устав компании, удостоверенный в установленном порядке (для генерального директора компании)
- Решение уполномоченного органа компании о назначении генеральным директором и положение о генеральном директоре (для генерального директора компании)
- Договор купли-продажи товара или имущества, который предполагается заключить.
- Получение согласия совладельцев компании, если это предусмотрено условиями устава компании.
Стоит отметить, что такой вид сделки может иметь определенные правовые и налоговые последствия, которые следует учитывать при ее проведении. Поэтому, советую обратиться к юристу для консультации и полного законного проведения данного вида сделки.
Статья 181 ГК РФ "Ограничения на совершение сделок директорами" и статья 153 ГК РФ "Сделки, совершаемые гражданами".
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы