Трудовой договор с генеральным директором учредителя: нужно ли заключать? Ответы на вопросы по работе ООО.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен быть заключен у всех работников без исключения, в том числе и у генерального директора и учредителя в одном лице. Данное требование закона не зависит от численности работников. При отсутствии заключенного трудового договора, работодатель может быть привлечен к штрафу или иным административным и/или гражданским санкциям.

С учетом того, что у данной организации только один работник - генеральный директор и учредитель в одном лице, и зарплата ему не начисляется, законодательство РФ требует заключения трудового договора.

Также стоит учесть, что генеральный директор имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с законодательством РФ и условиями Трудового кодекса РФ. Следовательно, если трудовой договор до сих пор не был заключен, рекомендуется его заключить и предоставить директору отпуск в соответствии с законодательством РФ.

1. Документы, подтверждающие факт создания и зарегистрирования ООО;
2. Документы, подтверждающие факт отправки отчетов в ПФР;
3. Документ, подтверждающий факт отсутствия других сотрудников в организации;
4. Документы, устанавливающие полномочия генерального директора и учредителя в одном лице;
5. Документы, подтверждающие факт не начисления зарплаты директору;
6. Документы, подтверждающие факт оплаты офиса от лица учредителя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен с каждым сотрудником организации, даже если на текущий момент в организации нет других сотрудников. В данном случае, если генеральный директор является единственным сотрудником организации, необходимо заключить с ним трудовой договор и отправить его в отпуск, если это предусмотрено законодательством.

Отсутствие заключенного трудового договора может привести к административной ответственности, а также создать проблемы при рассмотрении возможных споров между работником и работодателем. Однако, с учетом того, что сотрудника нет, следует уточнить у соответствующих органов, насколько это обязательно в конкретном случае, так как данный вопрос может иметь свои особенности в зависимости от общей численности работников и вида деятельности организации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 20-21, 62, 67-70, 72, 74, 76, 135, 136) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 50, 53, 54, 1007, 1011). Также могут быть применимы некоторые положения налогового законодательства и Закон о бухгалтерском учете.