Как открыть ООО для сотрудника-менеджера и возможность подписать трудовой или гражданско-правовой договор

Здравствуйте! Если Вы являетесь работником того же юридического лица, которое нанимает Вас на основной работе, то трудовой договор по совместительству необходимо заключать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же Ваше ООО является самостоятельным юридическим лицом и не связано с основной работой, то необходимо заключить гражданско-правовой договор, например, оказания услуг директором. Однако, следует учитывать, что при совмещении должностей Вам может быть ограничено рабочее время и возможность совмещать обе деятельности одновременно. Кроме того, может возникнуть конфликт интересов между работой на основном месте работы и управлением ООО, что также следует учитывать при принятии решения.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации Вашего ООО.
2. Копия Устава вашей компании, в котором определены полномочия директора.
3. Трудовой договор между Вами и компанией, в которой Вы работаете, на основной рабочей позиции.
4. Гражданско-правовой договор между Вами и вашим ООО.

Важно отметить, что подписание трудового договора по совместительству для работы в своей собственной компании не является предусмотренным законом действием. Таким образом, для оформления себя директором Вашего ООО, рекомендуется заключение гражданско-правового договора между Вами и Вашим ООО о выполнении работ или оказании услуг. При составлении договора стоит обратить внимание на соответствие условий договора законодательству о трудовых договорах, а также возможным налоговым и финансовым обязательствам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308-311);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20-33);
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 6, 10, 11 и 15).

Ответ на данный вопрос следует искать в указанных статьях, в контексте соответствующего режима труда и статуса общества с ограниченной ответственностью, открытого Вами в качестве юридического лица.