Гражданско-правовой договор и трудовой договор: замена испытательного срока и вопросы его заключения и отработанного времени

Законность заключения гражданско-правового договора вместо испытательного срока зависит от условий, которые содержатся в таком договоре. В частности, важно, чтобы договор содержал указание на потенциального заказчика работ и описывал его права и обязанности. Поэтому, если в гражданско-правовом договоре содержатся необходимые условия для такого договора, то заключение такого договора будет законным.

В отношении отработанного по такому договору времени, необходимо отметить, что оно не входит в непрерывный трудовой стаж. Следовательно, это может отрицательно сказаться на некоторых правах и льготах работника, которые даются им по их непрерывному трудовому стажу, таких как отпускные и выплаты по стажу.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия заключенного гражданско-правового договора с работодателем.

2. Если имеется, то копия письменного обещания работодателя заключить трудовой договор в будущем.

3. Документы, подтверждающие факт и время работы по гражданско-правовому договору.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации для определения возможности отнесения такой деятельности к трудовой.

5. Документы, удостоверяющие личность и социальный статус работника.

Ответ на вопрос о законности заключения гражданско-правового договора вместо испытательного срока зависит от многих факторов, включая условия, предусмотренные в договоре и характер деятельности работника. Кроме того, отработанное по гражданско-правовому договору время может войти в непрерывный трудовой стаж при определенных условиях. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для передачи полной и точной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор Статья 20. Заключение трудового договора Статья 23. Гарантии работника при заключении трудового договора Статья 70. Испытательный срок

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 307. Гражданско-правовые договоры о выполнении работы Статья 420. Договор по поручению (подряду) Статья 431. Размер вознаграждения за выполнение работы по договору подряда