Контрактные работники: график сутки-день отдыха-день работы и его законность. Регулирующий документ для лимита отработанного времени

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работникам еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Отсутствие такого отдыха может привести к нарушению норм трудового законодательства. Лимит отработанного времени также регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не должен превышать 40 часов в неделю.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с контрактниками;
2. График работы контрактников с указанием дней отдыха и работы;
3. Расчет отработанных часов контрактниками за предыдущий месяц;
4. Корпоративный правила внутреннего трудового распорядка (если они есть) с указанием лимитов отработанного времени и предоставления отдыха;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании предоставленных документов можно провести анализ и ответить на вопрос о законности работы контрактников с подобным графиком и соблюдении лимитов отработанного времени. Ограничения на отработанное время и правила предоставления отдыха находятся в соответствующих разделах Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени за счет дополнительного времени", статьи 93-108 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени в целом" и Постановление Правительства РФ от 16.05.2016 N 395 "Об утверждении Правил организации и проведения работы по внутреннему трудовому контролю и порядка исчисления продолжительности рабочего времени".