Ограничение отгула до 4 часов и неоплачивание переработки: как взять отгул на полный рабочий день при наличии достаточного отработанного времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставлять отгулы в объеме, достаточном для выполнения работником своих обязанностей. Если работник отработал достаточно времени, он может взять отгул на все 8 часов рабочего времени. Оплата переработки тоже является обязанностью работодателя, и в случае неоплаты работник имеет право обратиться в органы по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если таковой есть). Однако, для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию, например, в каком отрасли работает работник, какая у него должность и т.д.

В целом, работник имеет право на использование отгула в соответствии с установленным количеством времени, которое может быть использовано для отгула. Если работник имел переработку, которая не была оплачена, то данный вопрос следует обсудить с работодателем и, возможно, привлекать к решению специалистов в области трудового права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ статья 98 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".
2. Трудовой кодекс РФ статья 152 "Переработка".
3. Трудовой кодекс РФ статья 153 "Оплата переработки".