Отгул на работе: возможность компенсации и использования заранее отработанного времени

"Какую важность имеет отгул для работников и есть ли возможность использовать его за ранее отработанное время, а также получить компенсацию за неиспользованный отгул?"

| Сава, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за отработанное сверхурочное время сотруднику полагается либо оплата в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за отработанный час, либо дополнительный отдых в размере не менее 1,5-кратного количества отработанных часов. Отгул, как компенсация сверхурочной работы, может быть использован в качестве дополнительного отдыха. Если отгул не был использован и соответственно не был компенсирован в виде дополнительного отдыха до конца отчетного периода, то он может быть утрачен. Если предприятие или организация предоставляет коммерческий дополнительный отдых, то возможно его приобретение на деньги сотрудником.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо знать наименование вашей организации и форму ее собственности, а также действующий у вас коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 96, 99, 105) работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и распределять рабочее время таким образом, чтобы работник мог использовать выходные и праздничные дни. Работнику, проработавшему сверхурочно или в выходной день, может быть предоставлен отгул (дополнительный отдых) или денежная компенсация (в случае, если не предоставляется отгул).

Если работник не использовал предоставленный ему отгул, то в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право его аннулировать. Однако, если отгул был предоставлен в соответствии с коллективным договором, то его аннулирование может быть недопустимым.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами и правилами организации, в которую вы работаете, а также существующими коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - о переносе рабочего времени;

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - об отгулах.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы