Получите право на свободный выбор использования отработанного времени и не выходите на работу с нашей услугой по правам на отработанные смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать заранее отработанное время при наличии соответствующего соглашения с работодателем. Однако, использование такого времени должно быть согласовано с руководством и производиться в рамках законодательных норм и установленных правил. В случае если работник не выходит на работу без достаточных оснований или дополнительного соглашения с работодателем, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, были ли установлены условия трудового договора, которые регулируют порядок использования заранее отработанного времени. Если условия не были установлены, то следует обратиться к ст. 113 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок использования оплачиваемых отпусков. Отпускные дни могут быть использованы работником по согласованию с работодателем в соответствии с утверждённым графиком отпусков или по их желанию, в том числе и в качестве компенсации неотработанного рабочего времени в случае согласия работодателя.

Если же имеются условия трудового договора, которые регулируют порядок использования заранее отработанного времени, то необходимо ознакомиться с ними и определиться, может ли работник использовать отработанные им смены как отгулы.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который ознакомится с условиями трудового договора и даст конкретные рекомендации.

Направленность вопроса не совсем ясна, поскольку не указано, какой тип отношений имеется в виду: работник-работодатель или другие. Однако, исходя из предположения, что речь идет о трудовых отношениях, можно привести следующие статьи закона:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ: "Отношения, регулируемые настоящим Кодексом, основаны на конституционном праве граждан на свободный труд, обязательном социальном страховании, праве на защиту трудовых прав и свобод от дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имущественного и социального положения, а также на праве на трудовую безопасность и охрану здоровья."
2. Статья 96 Трудового кодекса РФ: "По соглашению сторон трудового договора работник может отдыхать в другое время, но не менее чем через каждые 6 дней работы, а также может объединять выходные и праздничные дни с графиком отдыха за счет отработанных им дополнительных часов сверх продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством и коллективным договором."
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ: "Отпуск предоставляется работнику один раз в году непрерывным периодом, которым является календарный месяц или другой установленный коллективным договором или локальным нормативным актом период, и должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления графика."
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и влечет ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Стоит отметить, что выдвигаемое утверждение о возможности использования заранее отработанного времени, чтобы не являться на работу, скорее всего, является неправомерным и может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей работника.