Отпуск без полугодового отработанного времени: возможно ли? Обсуждаем работу по ГПХ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, необходимость отработки полугода для взятия отпуска устанавливается только для тех работников, которые работают по трудовому договору на неопределенный срок. В случае работы по гражданско-правовому договору, таких ограничений на взятие отпуска нет, однако об этом следует договариваться напрямую с работодателем.

Для правильного ответа на данный вопрос необходима информация о конкретном коллективном договоре (если он существует) или о трудовом договоре данного работника.

Если коллективный договор содержит указание на необходимость отработки определенного срока перед началом отпуска, то работник должен следовать данным правилам.

Если в трудовом договоре не указано обязательства отработки определенного срока перед отпуском, то работник может взять отпуск по своей инициативе без предварительной отработки полугода.

Если работодатель требует отработки полугода перед началом отпуска, несмотря на отсутствие указаний в трудовом договоре или коллективном договоре, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск за год", статья 118 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 127 ТК РФ "Сокращение продолжительности ежегодного отпуска". Более точный ответ можно дать после уточнения деталей вопроса и условий трудового договора.