Право на отпуск: уходим в отпуск после отработанного года или предыдущего отпуска с условиями.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, минимальный отпускной период для работника составляет 28 календарных дней. Если работник отработал 12 месяцев, он имеет право на использование отпуска, в том числе и после 14 дней нахождения в отпуске. Однако, конечное решение о предоставлении отпуска всегда принимает работодатель. При возникновении спорных ситуаций в данном случае рекомендую обращаться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник отработал год, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом, и если работник в течение календарного года отработал не менее 11 месяцев.

Таким образом, если у работника было уже 14 дней отпуска в текущем году и он отработал более 11 месяцев, то он имеет право на еще 14 дней отпуска. Однако, для того чтобы уйти в отпуск, необходимо получить согласие работодателя и оформить все необходимые документы, такие как заявление на отпуск и договор об оплате отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудовых отношений между работником и работодателем, а также от условий трудового договора. Однако, главным источником правовых норм, регулирующих порядок предоставления и использования отпуска, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 123 ТК РФ "Отпуск по основным причинам", работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также статьями 123.1-123.8 ТК РФ устанавливаются особенности предоставления отпуска для различных категорий работников.

Кроме того, рекомендуется обратить внимание на положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования к предоставлению отпуска.