Порядок предоставления отпуска в организации: отпуск по пропорции отработанного времени и его предоставление каждый год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной период не установлен законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором. Работник, не воспользовавшийся отпуском в течение календарного года, сохраняет свое право на отпуск в следующем году.

В данном случае, Красиков имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководитель организации не имеет права ограничивать продолжительность отпуска работника, предоставляя ему отпуск пропорционально отработанному времени. Это нарушает законодательство Российской Федерации и трудовые права работников.

Таким образом, порядок предоставления отпуска за первый и последующие годы заключается в том, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса требуется изучить законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно Трудовой кодекс РФ, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.05.2000 г. № 440, и другие нормативные акты, регулирующие отпускные права работников.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может быть менее 28 календарных дней.

Если Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, то в соответствии с Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, он имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 31 декабря 2016 года. Продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.

Руководитель организации не вправе изменять срок предоставления отпуска без согласия работника, за исключением случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Однако, в данном случае, Красиков не подавал заявление об увольнении по собственному желанию до ухода в отпуск. Следовательно, руководитель организации не вправе изменять длительность отпуска, предоставленного Красикову по установленному графику.

Порядок предоставления отпуска за последующие года определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Работнику, имеющему стаж работы менее 5 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Стаж работы Красикова определяется с учетом периода работы в организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 124 - право работника на отпуск ежегодный; Статья 126 - продолжительность ежегодного отпуска; Статья 127 - график использования отпуска Статья 136 - порядок увольнения по собственному желанию.