Правила предоставления отпуска в первые полгода работы: размер и пропорции

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, право на отпуск с сохранением заработной платы в течение года возникает у работника после отработки установленного периода времени, который составляет не менее 6 месяцев с момента приема на работу. При этом продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следовательно, в первые полгода работы отпуск должен быть предоставлен в пропорции 1/12 от 28 календарных дней за каждый отработанный месяц, то есть 14 дней отпуска при условии отработки 6 месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, включая Кодекс труда. В случае неуточненности в трудовом договоре или коллективном договоре конкретного количества дней отпуска в первые полгода работы, применяется норма статьи 123 Кодекса труда, согласно которой работник, отработавший менее года, имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Остальные условия отпуска работы в первые полгода работы регулируются трудовым договором или коллективным договором. Для решения данного вопроса, также может потребоваться консультация специалиста в области трудовых отношений и трудового законодательства.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 122 Трудового кодекса, рабочий, находившийся в трудовых отношениях менее 6 месяцев, может претендовать на отпуск пропорционально отработанному времени. В данном случае, при условии работы менее полугода, работник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней.