Дополнительный отпуск для врачей: условия предоставления и учет фактически отработанного времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительный отпуск не является компенсационным, а должен быть предоставлен работнику в полном объеме независимо от фактически отработанного им времени или наличия больничного листа. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать из дополнительного оплачиваемого отпуска дни, когда работник не был на работе по причине болезни или повышения квалификации. Если работодатель настаивает на вычете таких дней, следует обратиться к уполномоченным органам или юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, где должно быть оговорено количество ежегодного основного отпуска и дополнительный отпуск. 2. Коллективный договор, который мог бы регулировать порядок предоставления дополнительного отпуска и условия его получения. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок учета и предоставления отпусков для медицинских работников, такие как Положение о порядке предоставления отпусков. 4. Несколько приказов и решений, которые должны описывать правила вычета отсутствия на работе на время предоставления дополнительного отпуска.

Необходимо проанализировать весь набор документов вместе с обстоятельствами конкретного случая, чтобы ответить на вопрос, имеют ли они право вычитать больничные и дни, взятые без содержания в вашем случае. Особенно важно учитывать, что дополнительный отпуск - это неофициальное вознаграждение за качественную работу медицинского работника, и его предоставление не должно зависеть от времени отсутствия на работе.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, находящемуся на работе не менее одного года и имеющему право на основной оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней.

Если дополнительный отпуск был предоставлен работнику в соответствии с законодательством, то его невозможно вычесть за счет неиспользованных больничных дней и дней, взятых без сохранения заработной платы, если этот факт не указан в соответствующих законах.

Следовательно, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках своего трудового договора и согласно трудовому законодательству РФ, без учета использованных больничных дней и дней, взятых без сохранения заработной платы.