Правильные условия отпуска: выбор времени, конкурентный порядок, правила заявления и дополнительный оплачиваемый отпуск для врачей-психиатров и наркологов

1) Выбор времени отпуска производится согласованно с работодателем, который учитывает интересы работников и требования производства. 2) Если на одно и то же время претендуют несколько человек, работодатель определяет порядок предоставления отпуска в соответствии со своими внутренними правилами и коллективным договором. В случае если правила не установлены, работодатель должен установить порядок и уведомить об этом работников. 3) В случае отсутствия графика отпусков работник имеет право подать заявление на отпуск в любое удобное для него время с учетом интересов работодателя и требований производства. Относительно дополнительного отпуска, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, могут быть предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ. Конкретный порядок и условия предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, приказам, инструкциям и/или коллективному договору вашей организации.

Относительно вашего первого вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может выбирать время отпуска, но желательно обеспечить согласование с работодателем. Работодатель обязан составить график отпусков и утвердить его не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Относительно второго вопроса, работодатель обычно решает, кто будет использовать отпуск в тех случаях, когда на выбранное время претендует несколько работников. Работник может подать заявление на конкретные даты отпуска, и работодатель принимает решение на основании существующего графика отпусков.

По третьему вопросу, если работодатель не составил график отпусков, работник может обратиться к работодателю с заявлением на отпуск и согласовать его с ним. Есть время на подачу заявления на отпуск, которое установлено в документах Вашей организации (коллективный договор, положение о порядке предоставления отпусков).

Относительно дополнительного оплачиваемого отпуска, работник может иметь право на его предоставление в соответствии с законодательством РФ, приказами, инструкциями и/или коллективным договором вашей организации. В случае условий и характера работы, связанных с психиатрией и наркологией, работники могут иметь право на дополнительный отпуск или на определенный вид социальной защиты, предусмотренный законодательством. Однако, необходимо, чтобы при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска были соблюдены все требования, которые установлены законодательством Российской Федерации и/или документами вашей организации.

1) Статья 123 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ; 3) Статья 123 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 28.04.2008 № 305 "Об утверждении Правил составления графиков отпусков работников организаций и учреждений"; 4) Статья 122 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск".