Как оформить отпуск по количеству отработанного времени: ситуация на предприятии и мнение работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику независимо от времени, отработанного им за год. Длительность такого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Следовательно, если предприятие не предоставляет работнику отпуск в соответствии с указанными требованиями Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить копии следующих документов: - Трудовой договор между Вами и предприятием; - Разъяснения по вопросам применения законодательства о труде, утвержденные приказом Минтруда России от 31.07.1998 N 30п; - График отпусков работников предприятия на 2018 год.

Кроме того, необходимо подробно изложить суть спора и все обстоятельства дела, предполагаемые нарушения со стороны работодателя, а также указать, каким образом Вы пытались решить данный конфликт с работодателем до обращения в трудовую инспекцию.

При обращении в трудовую инспекцию Вы имеете право на бесплатную юридическую помощь по решению вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства. Решение инспектора в данном случае будет обязательным для исполнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;
2. Приказ о предоставлении отпуска в 2017 году;
3. График отпусков на 2018 год;
4. Руководство предприятия может потребовать справку о количестве отработанного времени за определенный период.

В данной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих трудовых прав. Служба по труду и занятости Российской Федерации регламентирует порядок предоставления отпусков по трудовому законодательству, и если работодатель действительно нарушает нормы определенные законом, то в таком случае защита своих прав через трудовую инспекцию будет наиболее эффективной.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 122 Трудового кодекса РФ - определяет правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - устанавливает количество календарных дней отпуска, которое предоставляется работникам.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок и условия предоставления отпуска.

Статья 354.1 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы охраны труда, в которых могут быть установлены дополнительные требования по предоставлению отпусков.

статьи 115-116 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статьи 137-138 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 361 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".