Запрос на оплачиваемый отпуск на 2 недели с учетом семейной ситуации и отработанного времени

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Определять график использования отпуска устанавливает работодатель, но при согласовании с работником. Отпуск можно взять не по графику, если это согласуется с работодателем. Если же работник проработал менее 6 месяцев, то он не может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на оплачиваемые дни болезни и другие льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, по которому работник отработала полгода.

2. Заявление об оплачиваемом отпуске на 2 недели (без содержания или не по графику).

3. Свидетельство о рождении детей, если работник просит отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста.

4. Медицинскую справку, если работник просит отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

5. Дополнительные документы, требующиеся в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и утвержденными в организации правилами внутреннего трудового распорядка, например, справку о доходах и прочее.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный трудовой отпуск.

Статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности предоставления и использования отпуска без сохранения заработной платы.