Отпуск и зарплата сотрудника в октябре: оплачиваемый отпуск на две недели и 10 000 рублей на зарплате

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, сохраняет свою заработную плату. Таким образом, если вы брали оплачиваемый отпуск в октябре, ваша зарплата за этот месяц должна была быть выплачена полностью, включая оплату отпуска. Если ваша зарплата за октябрь была выплачена в полном объеме, включая оплату отпуска, то работодатель не имеет права высчитывать отпускные в декабре за октябрь с вашей зарплаты. Однако, если работодатель не выплатил полную зарплату за октябрь, включая оплату отпуска, то в декабре может быть произведено вычетание отпускных с зарплаты. Однако, такое решение является незаконным и нарушает трудовые права работника.

Для решения этого вопроса следует изучить соответствующий коллективный договор или трудовой договор, который регулирует оплату отпусков. Если данный документ предусматривает оплату отпускных в конце года или в декабре за отпуск в октябре, то работодатель должен будет вычесть сумму отпускных из зарплаты сотрудника за ноябрь. Если же документ не предусматривает такую оплату, то работодатель не имеет права вычесть отпускные из заработной платы сотрудника за ноябрь. В данном случае, сотруднику необходимо обратиться к работодателю и уточнить по данному вопросу, а также обратиться к комиссии по трудовым спорам, если данная ситуация не будет решена добровольно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск

Статья 136. Оплата труда работников в период отпуска

Статья 145. Выплата заработной платы при увольнении

Статья 153. Выплата заработной платы при болезни