Изменения в предоставлении отпуска: отмена пропорциональности фактически отработанного времени с января текущего года

Предоставление отпуска, пропорционального фактически отработанному времени с января какого-то года, не было отменено в Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не менее чем за 14 календарных дней. При этом, работнику, который не отработал полный год, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие правила предоставления отпусков.

3. Решение работодателя об отмене пропорционального предоставления отпуска.

4. Листы учета рабочего времени сотрудника с января того года, когда было введено пропорциональное предоставление отпуска.

5. Справки и документы, подтверждающие фактически отработанное время сотрудником за период, когда действовала такая система предоставления отпусков.

6. Жалобы, заявления и запросы работодателя и сотрудника, связанные с отпуском и его предоставлением.

На основании представленных документов можно будет провести анализ ситуации и дать заключение о том, законна ли отмена пропорционального предоставления отпуска.

Нет информации, о каком именно законе идет речь. Без этого невозможно указать конкретные статьи.