Компенсация отработанного времени, возможность отпуска летом 2016 и продолжительность работы на странице | Не пропустите 4 апреля

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 11 месяцев календарного года. Таким образом, если работник отработал 11 месяцев и более к моменту начала ежегодного отпуска, то он имеет право на его получение. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении с работы или при изменении трудовых условий.

Для решения вопроса о компенсации за отработанное время и возможности взятия отпуска вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием условий трудового договора, в том числе срока работы и правил отпуска; - Трудовая книжка с записями о фактически отработанных месяцах; - Общий трудовой стаж, учитывая не только текущее место работы, но и предыдущие места работы; - Локальные акты работодателя, устанавливающие порядок использования годового оплачиваемого отпуска.

На основании этих документов можно будет определить, имеются ли у вас права на получение компенсации за отработанное время и право на использование годового оплачиваемого отпуска в этом году, а также определить размер компенсации за отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.