Отпуск 2013-2016 и работа с 1 апреля 2016: информация о предоставленном отпуске и неиспользованных днях

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие правила предоставления и использования отпуска установлены в данной организации, а также какова была продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствующий период. Если организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее, чем 14 календарных дней, и правила установлены таким образом, что неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, то дни неиспользованного отпуска за 2016 год могут быть использованы в следующем периоде. Однако, в случае если правила установлены иным образом, или сотрудник получил полный объем ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, то дни неиспользованного отпуска за 2016 год могут быть считаться утраченными.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске с 2013-2016 гг.; - Документы, подтверждающие выход на работу 1 апреля 2016 г.; - Документы, подтверждающие предоставление отпуска в сентябре 2016 г.; - Коллективный договор (если такой документ у работодателя был заключен). По этим документам можем установить, какие дни отпуска были использованы работником в 2016 году и остались ли у него неиспользованные дни отпуска. В случае наличия неиспользованных дней отпуска, можно обратиться к работодателю с просьбой о переносе их на следующий год.

Статьи 116, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.