Как взять отпуск: правила и возможности при 30 днях отпуска и декретном отпуске

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться отпуском ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. Если у Вас накопилось отпуска в 30 дней, то Вы можете взять оставшиеся 16 дней после Вашего отпуска в 14 дней. Однако, если Вы планируете уйти в декретный отпуск, Вам следует уточнить с работодателем, возможно ли Вам взять оставшиеся дни отпуска до ухода в отпуск по уходу за ребенком, и будет ли возможность Вам взять отгулы после окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудового договора работника, копия приказа о предоставлении отпуска в текущем году, копия приказа о предоставлении отпуска за предыдущие годы, копия документа, подтверждающего факт беременности работницы (если таковой имеется) и копия трудового договора работника с указанием условий по предоставлению ей отпуска.

По законодательству РФ, работник вправе использовать отпуск, сохраненный за несколько лет, в любое время в течение двух лет после его начала накопления.

Следовательно, если у данного работника накопилось 30 дней отпуска за предыдущие годы, он может использовать его после предоставления отпуска в текущем году. Однако это не обязательно должно быть сразу после текущего отпуска.

Также работник вправе взять отпуск перед уходом в декретный отпуск, если он соответствует установленным условиям работы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников".