Как оформить пособие по уходу за ребенком при декретном отпуске и неотгуленных днях отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему без изменения размера заработной платы. Работник может использовать свой отпуск в любое удобное для него время, однако, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска только в случаях, которые установлены Трудовым Кодексом. Если у работника возникла необходимость продолжить отсутствие на работе после окончания болезни и он хочет воспользоваться своими действующими отпускными днями, то он может написать заявление на отпуск и указать в нем период своего отсутствия на работе. Также работник может написать заявление на пособие по уходу за ребенком после окончания болезни и использования всех своих отпускных дней. Таким образом, работник может сначала написать заявление на использование отпускных дней, а затем только заявление на пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием периода отпуска.

2. Заявление на пособие по уходу за ребенком.

3. Документ, подтверждающий ваше право на получение пособия по уходу за ребенком.

4. Документ, подтверждающий оставшийся у вас отпускной период.

Кроме того, при написании заявления на пособие, вы должны указать период, за который вы хотите получить пособие. В вашем случае это будет период с 6.10 до даты окончания отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 266, 267.