Как получать правильный расчет декретных выплат при работе на полставки и серой зарплате, отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", для определения размера ежемесячного пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 3 лет учитывается самый последний месяц, за который была начислена зарплата, независимо от ее размера. Следовательно, если Вы оставитесь на работе до конца декабря, размер пособия будет расчитываться по уровню Вашей зарплаты в декабре 2020 года.

Что касается возможности увольнения и перехода на учет в качестве безработного, то стоит учесть, что в таком случае Вы лишитесь права на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Кроме того, размер пособий в случае увольнения может быть меньше, чем при оставлении на работе и получении ежемесячной зарплаты. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и выбора наиболее оптимального варианта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с текущим работодателем, который подтверждает факт работы на полставки с начала октября 2018 года.
2. Документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за ребенком.
3. Медицинскую справку о беременности и предстоящем родоразрешении.
4. Заявление на уход в декретные отпуска.
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы в текущем месте работы.

Относительно вопроса о том, будет ли 2020 год засчитываться в расчете декретных выплат, следует отметить, что декретный отпуск оплачивается средней заработной платой за последние 24 месяца перед началом отпуска. Таким образом, 2020 год будет учтен в расчете декретных выплат.

Относительно того, на какие декретные выплаты может рассчитывать работница, получающая зарплату в размере 10000 рублей, это зависит от многих факторов, таких как стаж работы, количество детей и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или к консультанту в области социального страхования для получения подробной и актуальной информации по данному вопросу.

В отношении альтернатив, если работница решит уволиться, она может подать заявление на получение пособия по безработице. Однако, следует учитывать, что размер пособия по безработице в значительной степени зависит от прошлого заработка, поэтому для получения более точной информации следует обратиться к соответствующим органам.

Требуется уточнение, по какому типу декретного отпуска задается вопрос. Также это зависит от действующего законодательства на момент оформления декретного отпуска. Возможно, будут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и других соответствующих законов и нормативных актов.