Права на отпуск лица в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и расчет отпускных при работе на не полную неделю

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассчитывается отпуск по формуле: количество календарных дней отпуска определяется как 30 календарных дней, умноженных на соотношение фактически отработанных за период до декретного отпуска дней к 300. Полученное значение умножается на коэффициент, который определяется как отношение количества фактически отработанных дней после окончания отпуска до дня начала отпуска к 300.

Для решения этого вопроса Вам требуется предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет; 3. Трудовой договор с местом работы; 4. Документы, подтверждающие, что вы вышли на работу на не полную рабочую неделю.

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные рассчитываются, исходя из размера заработной платы за последний месяц работы до начала отпуска, и составляют 2,33 дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц декретного отпуска.

Основные статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
2. Статья 259 ТК РФ "Размер оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".