Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет: права многодетной мамы в декретном отпуске

Да, существует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также до 14 лет при определенных обстоятельствах (например, при наличии ребенка-инвалида). Однако, работодатель может уволить сотрудника в случае окончания декретного отпуска, если он не может предоставить ему другой подходящий вакантный пост. Увольнение должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и возможными соглашениями между работодателем и сотрудником.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, являются:

1. Трудовой договор или соглашение с местом работы, чтобы определить условия увольнения и начала отпуска по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком раннего возраста.

3. Справка из местного управления социальной защиты населения, содержащая информацию о количестве детей до 18 лет в семье и о том, что трое из них не достигли 18-летнего возраста.

Согласно законодательству РФ, работающие многодетные родители могут частично или полностью освободиться от производства работы на период ухода за детьми до достижения ими 3-х лет. Кроме того, закон предусматривает, что по окончании этого периода родители могут продолжать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.

Работодатель не может уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком, но может уволить по иному основанию, если оно указано в трудовом договоре или соглашении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья, уходу за ребенком или обучению" - Статья 77 Конституции РФ о гарантиях материнства и детства. - Статья 81 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя. - Статья 84 Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон.