Листок временной нетрудоспособности в декретном отпуске: выплаты и пособия для работницы в отпуске по уходу за ребенком

Павлова имеет право на оплату пособия по беременности и родам, так как она была поставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составил 20 недель. Она также имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, поскольку она была в декретном отпуске и находилась на уходом за ребенком. Однако, поскольку листок нетрудоспособности был представлен через 8 месяцев после того, как закончился послеродовый отпуск, право на оплату временной нетрудоспособности у Павловой отсутствует.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности и нахождения в декретном отпуске;
• Справка из женской консультации, подтверждающая факт регистрации беременности и период ее возникновения;
• Удостоверение личности работницы, для идентификации льготополучателя.

В данном случае, если работница Павлова доказала факт нахождения в декретном отпуске, предоставив необходимые документы, ей могут быть выплачены социальные пособия в соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Конкретные пособия будут зависеть от сроков и условий нахождения на декретном отпуске, а также от многих других факторов, таких как доходы работницы, количество и возраст детей и т.д.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255 - Отпуск по беременности и родам; Статья 256 - Декретный отпуск; Статья 266 - Дополнительный отпуск для ухода за ребенком; Статья 266.1 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; Статья 182 - Выплата пособия по листу нетрудоспособности.