Как получить листок нетрудоспособности и отпуск для присмотра за ребенком: советы для молодых отцов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, муж может получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он является третьим или последующим ребенком в семье или является единственным ребенком, либо в случае смерти матери. Если первый ребенок в семье младше 1,5 лет, муж может получить отпуск в связи с дополнительным отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, получение листка нетрудоспособности в данном случае не является обязательным и возможно только при наличии заболевания, временной нетрудоспособности или травмы.

Для получения листка нетрудоспособности или отпуска по присмотру за ребенком муж может обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении листка нетрудоспособности или отпуска по присмотру за ребенком.

2. Свидетельство о рождении второго ребенка в оригинале или копии.

3. Справку из роддома о том, что жена находится в роддоме с новорожденным.

4. Документ, подтверждающий, что первый ребенок является находящимся под присмотром родителя, например, свидетельство о рождении первого ребенка.

5. Документ, подтверждающий родственную связь между мужем и первым ребенком, например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении первого ребенка.

6. При необходимости, документ, подтверждающий состояние здоровья первого ребенка.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель рассмотрит заявление мужа и примет решение о предоставлении ему отпуска или листка нетрудоспособности.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 183 Общественного кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей". На основании данных статей, мужу по российскому законодательству может быть предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, но не более года свыше того срока, который предоставлен женщине в связи с рождением ребенка. В отношении листка нетрудоспособности, в данной ситуации, он может быть выдан только в случае заболевания мужа, препятствующего ему выполнять свои трудовые обязанности. Однако, муж может рассмотреть возможность использования оплачиваемого отпуска или разрешения на удаленную работу, если таковые предусмотрены трудовым договором или законодательством.