Работа медицинской сестры в психиатрическом кабинете поликлиники: отпуск и листок нетрудоспособности, возможное сокращение дополнительного отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший полный календарный год, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, установленный в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов.

Следовательно, работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а дополнительный отпуск должен быть установлен в соответствии с условиями трудового договора или иных локальных нормативных актов.

В данном случае, сокращение дополнительного отпуска работницы с мотивацией ее болезни не является закономерным. Работник вправе предоставить медицинское заключение, выставленное уполномоченным медицинским учреждением, подтверждающее ее непригодность к работе на определенный период, за который ей был предоставлен листок нетрудоспособности. Сокращение дополнительного отпуска работницы является нарушением ее трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор с работодателем, положение о ежегодном оплачиваемом отпуске, распоряжение о графике отпусков на текущий год, листок нетрудоспособности.

Ответственность за оформление листка нетрудоспособности лежит на работника, и отсутствие такого листка может вызвать проблемы с работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам с инвалидностью и некоторым другим категориям работников.

Действия начальника отдела кадров, которые сводятся к сокращению дополнительного отпуска работника, могут быть неправомерными, если при этом не были соблюдены требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления отпусков работникам. В основе заявления на защиту прав работника будет требование пересмотра решения о сокращении дополнительного отпуска с учетом действующего законодательства РФ.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность отпуска. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок учета трудового времени работника. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.