Работа медицинской сестры в кабинете стерилизации: правомерность наказания и желание подать жалобу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только один раз за одно нарушение трудовой дисциплины. Поэтому наказание в виде лишения стимулирующих выплат за одно и тоже нарушение не может быть применено дважды. Если администрация больницы поступила именно таким образом, то это является нарушением законодательства. В данном случае необходимо обратиться в органы надзора за защиту своих прав и интересов, например, в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Объяснительная записка, которую вы написали после замечания зам.главного врача. 2. Ознакомление с приказом, о котором вы упоминаете и который введен против вас. 3. Возможно, документ, подтверждающий начисление вам стимулирующих выплат. 4. Запись о том, что главный врач отказался выдать вам копию решения комиссии по начислению стимулирующих выплат и по какой причине.

По поводу вопроса о правомерности действий администрации больницы необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, в том числе трудовой кодекс РФ, закон "О здравоохранении в РФ", положения организации и другие внутренние документы, регулирующие правила дисциплинарной ответственности в вашей организации. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации, которая будет учитывать конкретные обстоятельства вашего дела. Если ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки наложения дисциплинарных взысканий"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение вины при наложении дисциплинарного взыскания"
• Статья 86 Конституции Российской Федерации "Право на обжалование действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"
• Статьи 200-201 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок обжалования наложенных дисциплинарных взысканий в трудовом праве"