Пособие по уходу за близкими: права Инны на отпуск и листок нетрудоспособности

Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности для ухода за членом семьи, если муж и ребенок нуждаются в вашем уходе в связи с болезнью. Для оформления листка нетрудоспособности вам нужно обратиться в вашу медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие болезнь мужа и ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка. Листок по нетрудоспособности начнет действовать с даты, указанной в медицинской документации, подтверждающей болезнь членов семьи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи для Инны. 2. Запись в медицинской карте мужа от врача об установлении диагноза гриппа. 3. Запись в медицинской карте ребенка от врача об установлении диагноза. 4. Документ, подтверждающий факт отпуска Инной без сохранения заработной платы (например, копия приказа о предоставлении отпуска). 5. Документы, подтверждающие личность Инны и ее регистрацию на территории Российской Федерации.

Если Инна соответствует всем условиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации для предоставления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи, то она имеет право на его получение. Листок по нетрудоспособности оформляется со дня обращения к медицинскому учреждению для установления диагноза.

Статья 6.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов и других маломобильных групп населения" – право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 49 Трудового кодекса РФ - порядок временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием и выплаты пособий в этом случае.

Статья 260 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выдать больному работнику листок временной нетрудоспособности не позднее трех дней со дня обращения за ним, если нет иных порядков выдачи листка временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.