Права работников: листок нетрудоспособности, продолжение работы, электронные листки и нарушения работодателя

Работодатель не имеет права без согласия работника подавать листок нетрудоспособности на оплату в случае, если работник продолжал работать на период заболевания. На согласие работника необходимо обратить внимание, поскольку работник имеет право на конфиденциальность информации о своем здоровье. В данной ситуации проведение больничного листа без согласия работника будет нарушением законодательства. Нормативные документы, на которые можно ссылаться: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Положение о болезнях и травмах, связанных с выполнением трудовых функций, их профилактике и расследовании в организациях, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.02.1993 №164.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключен между работником и работодателем), в котором могут быть отражены условия, связанные с листком нетрудоспособности;
2. Закон "О трудовых книжках" (статья 31), где указано обязательство работника уведомить работодателя о начале временной нетрудоспособности в срок, не превышающий трех календарных дней, и предоставить листок нетрудоспособности;
3. Закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статья 19), определяющий правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности;
4. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности" от 31.05.2012 № 488, устанавливающего порядок оформления и представления листков нетрудоспособности в электронном виде.

Нельзя сказать, что работодатель имеет право подавать листок нетрудоспособности на оплату без согласия работника. Работодатель обязан соблюдать права и интересы своих работников, а также действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами в области охраны здоровья трудящихся.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника, связанные с сохранением производственной тайны".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска".
5. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы организации".
6. Статья 272 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг".

Ни одна из этих статей не подходит для решения данного вопроса. Однако, если работодатель предоставил листок нетрудоспособности без согласия работника на оплату, это может составлять нарушение прав работника на здоровье и нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, следует обратиться к статье 36 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на охрану здоровья, а также к статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления листков нетрудоспособности.