Права сотрудника: заявление об увольнении, больничный, директор и запрос на листок нетрудоспособности

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности возможно только по уважительным причинам, предусмотренным законодательством. Если работник был уволен по собственному желанию, то требовать с него предоставления больничного листа не имеет смысла, так как работнику нет необходимости продолжать лечение на своем предыдущем месте работы. Если директор предприятия настаивает на предоставлении больничного листа и намеревается использовать его как основание для увольнения работника, то это может рассматриваться как противоправное действие и нарушение трудового законодательства.

Если Вы являетесь работником, принятых на работу по трудовому договору, то Вам необходимо предоставить больничный лист и указать в нем, что Вы находитесь в этот период на лечении, а не в отпуске.

Работодатель обязан обеспечить сохранность медицинской документации и не имеет права требовать предоставления больничного листа куда-либо, кроме как для работы с медицинской комиссией.

Если работодатель потребовал предоставить больничный лист с целью проверки достоверности заболевания, то последний может обратиться с соответствующим запросом к медицинскому учреждению, либо выслушать устное объяснение работника о причинах заболевания и сроках его выздоровления.

Кроме того, при расторжении трудового договора работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если у Вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск, то Вам необходимо написать заявление на его предоставление, а работодатель может потребовать предоставления больничного листа в рамках учета Ваших отработанных дней.

Статьи законодательства РФ, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 64 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по собственному желанию;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 184 Трудового кодекса РФ - о предоставлении отгула или перерыва для прохождения медицинского освидетельствования, для оказания медицинской помощи или для приведения документов в соответствие;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по охране труда работников;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - о предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.