Запрос на документы при увольнении: заявление, расчетный листок и проблемы с их выдачей - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику при увольнении расчетный листок и трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче указанных документов, работнику следует обратиться к нему с просьбой выдать необходимые документы. Если работодатель по-прежнему отказывается выполнить свои обязанности, то работнику следует обратиться в инспекцию труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который осуществляет выплаты пособий и возмещений (в зависимости от типа справок) работникам при увольнении - это может быть отдел кадров работодателя или соответствующее подразделение государственной службы занятости. При этом необходимо иметь при себе документы, подтверждающие увольнение, а также копию заявления на выдачу указанных документов, если она сохранена. Если работодатель не выполняет свойства обязанности по выдаче указанных документов, то возможно потребуется обращение в соответствующие органы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работникам при увольнении или переводе на другую работу" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача дел и документов при переходе работника на другую работу" применимы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который был ответствен за выдачу указанных документов. Если это был работодатель, необходимо отправить ему претензионное письмо с требованием выдать необходимые документы в течение определенного срока. В случае отказа, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию, такую как трудовая инспекция, с жалобой на работодателя. Также стоит иметь в виду, что работодатель обязан выдать указанные документы не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если эти сроки не были соблюдены, это является нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. При обращении в трудовую инспекцию или судебные органы необходимо предоставить копии всех соответствующих документов официального обмена между Вами и работодателем.

Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении", статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного пособия и других выплат".