Задолженность за неотработанные дни отпуска: законность и срок требований | Расчетный листок в приложении

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан использовать все отпуска, предоставляемые ему по графику отпусков. Работодатель вправе удержать сумму, равную среднему заработку работника за период неиспользованного отпуска, если работник, уволившись, не воспользовался отпуском, предоставленным ему по графику.

С учетом вышеуказанного, требование бывшего работодателя является законным, если оно основывается на факте неиспользования Вами отпуска, предоставленного по графику. Однако, согласно статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации, претензии по заработной плате и выплатам, должны быть предъявлены работодателем в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если требование работодателя было предъявлено через год после Вашего ухода, существует вероятность того, что срок их требования истек.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора с бывшим работодателем, документы, подтверждающие факт увольнения, а также расчетный листок, который прилагается к письму от работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на определенные выплаты, включая оплату отпуска, прекращается через три года со дня их истечения. Таким образом, если дата увольнения была более трех лет назад, то работодатель может быть лишен прав требовать задолженность. Также необходимо проверить, были ли сделаны удержания согласно действующему законодательству и трудовому договору, а также уточнить, было ли согласование на удержание неотработанных дней очередного отпуска. Окончательное решение принимается с учетом всех вышеуказанных обстоятельств и лишь после консультации со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за период, не отработанный в связи со смертью работника или прекращением им трудового договора по другим основаниям"; - Статья 189 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности"; - Статья 392 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".