Увольнение по желанию с задолженностью за неотработанные дни отпуска: понимаем удержание зарплаты

Удержание суммы за неотработанные дни отпуска возможно при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством или трудовым договором. Однако, размер удержания должен быть соразмерным неотработанным дням отпуска. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать всю заработную плату работника, если заработная плата не покрывает размер удержания. В данном случае, нужно проанализировать условия трудового договора и определить правомерность действий работодателя. Если удержание является неправомерным, работник может обратиться к работодателю и требовать возврата удержанной суммы. Если же, это не дает результатов, можно обратиться в суд.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или официальная выписка из него, в которой указаны условия отпуска, сроки его предоставления и установленный размер оплаты.

2. Копия приказа о выплате заработной платы, в котором должны быть указаны как начисленные, так и удержанные суммы.

3. Копию документа, подтверждающего дату увольнения (например, приказ об увольнении).

При анализе ситуации можно сказать, что работодатель имел право удержать определенную сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку эта информация должна была быть оговорена в трудовом договоре. Однако, если сумма удержания превышает размер заработной платы, вы должны обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть этот вопрос и возможно рассмотреть возможность выплаты по частям. Стоит также обратить внимание на наличие каких-либо долгов перед работодателем и выяснить об их законности. Если долги оспариваются, требуется доказать всю необходимую документацию и обратиться к должностным лицам в соответствующих органах.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы" - в соответствии с ней работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, предусмотренном договором и (или) законодательством Российской Федерации.

2. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" - согласно этой статье каждая из сторон трудового договора несет ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск гражданским служащим и работникам" - данная статья устанавливает порядок предоставления отпуска работникам и оплаты отпускных.

4. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы" - в соответствии с данной статьей работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и договором труда.

5. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - данная статья регулирует договорное отношение между работником и работодателем и устанавливает условия для возмещения убытков и потерь.