Как защитить свои права: работодатель хочет удержать неотработанные дни отпуска у жены при увольнении

Если жена взяла отпуск авансом и отработала весь отпуск за год, то работодатель не имеет права удерживать у нее деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении. Она имела право на отпуск за этот период и уже его отработала. Если бы она вышла из декретного отпуска и вернулась на работу, то ей бы нужно было бы получить уведомление о том, что ее год начинается заново. Но в данном случае это уже не актуально, так как отпуск по уходу за ребенком был 8 лет назад. Поэтому удержание за неотработанные дни отпуска является незаконным. Отказ жены подписать приказ по удержанию никак не оказывает влияния на правомерность действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Справка о выходе из декретного отпуска.
3. Законодательство РФ о трудовых отношениях.
4. Приказ работодателя об удержании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не обязан работать в течение отпуска, только если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, если работница отгуляла весь отпуск за год авансом, работодатель не имеет права удерживать у нее денежные средства за неотработанные дни отпуска.

Однако, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее рабочее время не считалось прерванным, и она имела право на оплачиваемый отпуск после выхода на работу. Если же работница не вернулась на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и не предъявила никаких претензий к работодателю в течение года, то ее право на оплачиваемый отпуск могло быть прекращено.

Таким образом, без подтверждения права работодателя на удержание денежных средств за неотработанные дни отпуска, его действия являются неправомерными. Если работница отказалась расписаться в приказе об удержании, она имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Закон о трудовых книжках (Федеральный закон от 17.12.2001 N 178-ФЗ) - статьи 7, 10, 18; Закон о труде (Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - статьи 19, 123, 124, 137.